ENFERMEROS LABORALES
  Cultura Saludable
 
CULTURA SALUDABLE / EMPLEADOS SALUDABLES
Es importante que la organización genere políticas de salud incluidas dentro de su visión y dirección estratégica.

Recordemos que:

La salud organizacional afecta
Productividad
Rentabilidad
Desempleo
Rotación del personal
Calidad del producto/ servicio
Actitudes

La salud del empleado afecta
Ausentismo
Estrés
Enfermedades físicas/ mentales
Desempeño


Muchas veces las compañías implementan programas de calidad de vida y el personal no percibe sus beneficios, ¿Por qué?

Por que estos programas deben estar articulas con una política de recursos humanos donde el empleado tenga una satisfacción laboral, motivación, comunicación, sentido de pertenencia, compromiso, remuneración, y desarrollo. De esta manera creamos un entorno positivo, desafiante de responsabilidad y logros.

Generemos una cultura de cuidado revisando el balance trabajo-familia, direccionando los contextos y las personas.

¿Qué es el agotamiento y cual es su costo?

Otros de los factores que viven las organizaciones es el agotamiento externo (burnout), que implica un costo humano y organizacional.

Las personas tienen:

Menor capacidad de reacción
Mayor enfermedad y lesiones
Demasiada exigencia y poco control
Problemas cardiacos
Abuso de fármaco y otras drogas
Dolores lumbares
Algunos tipos de cáncer
Cansancio crónico
Desinterés – sentimiento de logro personal reducido
Recordemos que:

La organización Mundial de Salud indica que el estrés, la ansiedad y la depresión serán las mayores causas de discapacidad en el lugar de trabajo en los próximos veinte años.

¿Qué puede estar causando el agotamiento externo?
· Falta de recompensa y reconocimiento
· Conflicto de valores
· Doble discurso y promesas no cumplidas
· Desigualdad en la carga de trabajo y el salario
· Problemas en la sociedad
· Desequilibrio entre necesidades del empleo y las exigencias o necesidades de la empresa
· Valorización de la adicción al trabajo
· Fusiones y adquisiciones
· Falta de seguridad laboral
· Cambios tecnológicos – clima cultura

¿En que impacto todo lo dicho anteriormente a la organización?

· Ausentismo
· Menor productividad
· Menor retención del empleado
· Bajo moral
· Baja calidad de servicio al cliente interno/externo


 
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